Questionaire - Metowe

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Je sais clarifier mon périmètre d'intervention

J'aime décider et maîtriser ce que je fais

On dit de moi que je suis une personne plutôt authentique

Je sais m'organiser et planifier mon travail de manière autonome, sans avoir besoin d'une structure claire et de directives précises de la part des autres

Je me sens à l'aise pour prendre des initiatives et pour diriger des projets sans être dirigé par les autres

J'ai suffisamment d'expérience pour faire face aux challenges qui se présentent

On dit de moi que je fais ce que j'ai à faire, indépendamment des autres

J'assume ma différence

Je suis capable de prendre des décisions sans avoir constamment besoin de l'approbation des autres membres de l'équipe

On dit de moi que je suis quelqu'un de responsable

Je prends des initiatives pour résoudre les problèmes ou les obstacles rencontrés dans mon travail

Je suis capable de maintenir une motivation intrinsèque et une productivité élevée sans avoir constamment besoin de l'encouragement ou de la reconnaissance des autres

Je sais argumenter mes choix

Je me sens à l'aise pour exprimer mes besoins

Je sais nouer des liens de confiance avec les membres de l'équipe

J'agis avec intégrité avec mes coéquipiers

Je suis à l'aise pour prendre des initiatives dans notre équipe

Je sais solliciter du feedback auprès de mes coéquipiers lorsque j'en ai besoin

Je sais mesurer sur qui je peux m'appuyer dans l'équipe

Je me montre tel que je suis dans l'équipe

Dans l'équipe j'ai pu vérifier par l'expérience que je peux faire confiance

Il m'arrive de solliciter de l'aide des autres membres de l'équipe pour accomplir mes tâches

Les informations que je partage dans l'équipe sont sincères et authentiques

J'ose parler de mes doutes ou de mes erreurs dans l'équipe

La réussite des autres membres de l'équipe est importante pour moi

J'ose m'appuyer sur mes coéquipiers pour recevoir un soutien émotionnel lorsque nécessaire

Les autres se sentent en sécurité avec moi

J'ai confiance dans les bonnes intentions des membres de l'équipe à mon égard

Je suis capable de présenter mes désaccords de manière calme et respectueuse, même lorsqu'ils sont impopulaires dans l'équipe

Lorsque je ne suis pas d'accord avec une décision, je peux en discuter ouvertement sans crainte de briser la cohésion de l'équipe

Je me sens à l'aise pour défendre mes idées même lorsque je suis en minorité dans l'équipe

Je sais m'opposer à une idée en utilisant des arguments clairs et constructifs

On dit de moi que j'ai du mal avec l'autorité

Je peux prendre des décisions sans avoir besoin de valider constamment mes idées avec les autres membres de l'équipe

Je n'hésite pas à m'écarter temporairement des discussions de groupe pour réfléchir seul(e) avant de prendre une décision

Je me sens libre de proposer des idées nouvelles, même si elles ne correspondent pas aux méthodes habituelles de l'équipe

Je suis capable de réévaluer mes positions si les arguments des autres membres de l'équipe me semblent valides

Je sais quand céder sur certains points pour faire avancer l'équipe, même si je ne suis pas totalement d'accord

Je suis prêt(e) à adapter mes méthodes si je pense que cela peut améliorer l'efficacité du travail collectif

Dans les situations tendues, j'ai conscience des émotions qui me traversent

Je suis capable de dissocier les critiques de mon travail de mon estime personnelle

Je gère les désaccords avec mes collègues sans créer de tensions inutiles dans l'équipe

Ma vision d'un projet intègre le plus de parties prenantes impactées par le projet

Je me sens capable de travailler efficacement en équipe pour atteindre des objectifs communs

Dans un collectif, je me sens impacté(e) par ce qui touche l'un de nous

J'accepte volontiers de recevoir de l'aide

J'aime effectuer des tâches en groupe

Je sais valoriser et reconnaître les contributions des autres membres de l'équipe

C'est important pour moi de respecter les décisions du groupe, même si je ne suis pas d'accord

Il m'est facile de rendre compte de mes actions dans un groupe

Je sais partager et affirmer mes convictions pour faire avancer le groupe

Je suis conscient des enjeux de pouvoir dans un collectif et j'ose les mettre à plat

Je choisis consciemment de collaborer pour atteindre un objectif plus grand

Je sais établir des partenariats ou des collaborations avec d'autres membres de l'équipe pour maximiser les résultats du projet

Je sais prendre en compte les besoins et les préoccupations des autres membres de l'équipe lors de la prise de décisions importantes

Je me sens capable de travailler efficacement dans un environnement de travail en constante évolution et de m'adapter aux changements

Discover your MetoWe Index

Explore your strengths and areas for growth in relational intelligence.You will answer 56 statements divided into 4 dimensions. For each statement, indicate your level of agreement on a scale from 0 to 6. At the end, you will receive a graphical visualization of your results.

What is the MetoWe Index?

The MetoWe Index is an assessment tool that measures your “connection intelligence” across four essential dimensions. It helps you identify your strengths and areas for growth in the way you create, maintain, and nurture meaningful relationships.

How Does It Work?

You’ll answer 56 short statements, organized across 4 key dimensions. For each statement, simply indicate your level of agreement on a scale from 0 to 6.At the end of the test, you’ll receive a graphical visualization of your results, giving you a clear picture of your strengths and growth areas.

What Will I Discover?

You will discover your relational intelligence profile through four dimensions: connecting with yourself, connecting with others, disconnecting from others, and allying with something greater than yourself. These insights will help you better understand your relational dynamics.